Consultoría
Soluciones de talento alineadas con la estrategia del negocio.
Las organizaciones evolucionan y sus estructuras, prácticas de compensación y modelos de gestión necesitan evolucionar con ellas. En Humanify acompañamos a las empresas en el diseño de soluciones que les permitan organizar, desarrollar y reconocer su talento de manera más estratégica.
Compensación & Total Rewards
Compensación que equilibra competitividad, equidad y sostenibilidad.
Diseñamos estructuras de compensación que permiten a las organizaciones tomar decisiones salariales con mayor claridad y consistencia.
Incluye
- Estudios y escalas salariales
- Valuación de puestos
- Estructuras de compensación fija y variable
- Criterios para decisiones salariales
- Benchmark de mercado
- Análisis de competitividad interna y externa
- Diseño y revisión de Total Rewards
Organización & Estructura
Claridad organizacional para acompañar el crecimiento.
Apoyamos a las organizaciones a revisar y diseñar estructuras que respondan a sus necesidades actuales y futuras.
Incluye
- Diseño y revisión de estructuras organizacionales
- Descriptores de puestos
- Clarificación de roles y responsabilidades
- Valuación y categorización de posiciones
- Análisis de niveles organizacionales
- Diseño organizacional para procesos de crecimiento y transformación
Cultura & Efectividad Organizacional
Alineamos cultura, liderazgo y estrategia para impulsar el desempeño.
La cultura influye directamente en la manera en que una organización toma decisiones, lidera, colabora y ejecuta su estrategia. En Humanify acompañamos a las organizaciones a comprender qué comportamientos y dinámicas están favoreciendo sus resultados y cuáles pueden estar limitando su capacidad para crecer, transformarse o alcanzar sus objetivos.
Incluye
- Diagnóstico de cultura y efectividad organizacional
- Evaluación de alineación entre cultura y estrategia
- Estudios de clima y experiencia del colaborador
- Diagnóstico de liderazgo
- Identificación de comportamientos y dinámicas organizacionales
- Definición y activación de valores
- Entrevistas ejecutivas y focus groups
- Análisis de indicadores relacionados con rotación, ausentismo y compromiso
- Identificación de brechas y prioridades de intervención
- Diseño de planes de acción
- Acompañamiento a líderes y equipos durante procesos de transformación
De los datos a las decisiones
No buscamos únicamente identificar cómo se sienten las personas dentro de la organización. Buscamos comprender qué está ocurriendo, por qué está ocurriendo y qué necesita cambiar para que la organización pueda ejecutar mejor su estrategia.
Los resultados se traducen en recomendaciones y prioridades que pueden involucrar liderazgo, estructura, comunicación, procesos, prácticas de gestión y experiencia del colaborador.